Con un incremento del 12% sobre los básicos a partir del 1 de junio, la CAPIP y el STIA acordaron un incremento mensual no remunerativo y un esquema de incorporación progresiva de los nuevos conceptos a los salarios de las y los trabajadores de la pesca. Además de un retroactivo convencional por los meses de abril y mayo de 200 mil pesos que se pagará por única vez.

El jueves pasado se concretó la firma del Convenio Colectivo de Trabajo con vigencia desde el 1 de junio de 2026 hasta el 31 de mayo de 2027.

Sobre los conceptos básicos actuales habrá un incremento del 12%, así como un incremento no remunerativo para el personal jornalizado por hora. Además, se prevé un incremento no remunerativo de  120 mil pesos por quincena.

El personal jornalizado eventual percibirá un incremento de 10 mil pesos por cada día completo de labor, hasta completar el aumento convencional.

En el caso del personal a destajo el acuerdo contempla un incremento no remunerativo de 180 mil pesos por mes, así como un incremento de 8 mil pesos por cada día completo de labor para trabajadores eventuales, hasta alcanzar el monto total indicado.

Además, recibirán un bono no remunerativo de 100 mil pesos que será abonado a razón de 50 mil pesos por quincena y pasará a integrar el salario remunerativo a partir del 1 de noviembre de 2026.

En el caso del personal mensualizado se estableció un incremento no remunerativo de 260 mil pesos por mes. Los trabajadores eventuales o de temporada recibirán estos incrementos de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

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La CAPIP y el STIA acordaron incorporar los conceptos no remunerativos a las horas básicas y a la escala de factores a partir del 1 de marzo de 2027, transformándolos en remunerativos conforme a lo pactado.

El acuerdo contempla un bono extraordinario de 500 mil pesos que será abonado en dos tramos de 250 mil pesos el 20 de diciembre de 2026, como bono de fin de año. En tanto que los otros 250 mil pesos se abonarán el 20 de marzo de 2027, como bono escolar.

Con este acuerdo, el STIA consolida una mejora salarial integral que fortalece el poder adquisitivo de las y los trabajadores de la industria pesquera y garantiza un camino de incorporación de los incrementos a los salarios básicos durante la vigencia del convenio colectivo.