La Subsecretaría de Empleo de Puerto Madryn confirmó que durante 2026 se profundizó la desaceleración del mercado laboral local, con una marcada reducción en la incorporación de nuevos trabajadores por parte del sector privado y un crecimiento sostenido en la cantidad de vecinos que buscan capacitarse o desarrollar emprendimientos propios.

Así lo expresó el subsecretario de Empleo, Marcelo D’Angelo, quien señaló que la situación económica comienza a reflejarse con claridad en la ciudad.

“Este año notamos un crecimiento mucho más fuerte de personas que se acercan a buscar capacitaciones o programas de inserción laboral. El mercado prácticamente no está absorbiendo nuevos trabajadores, salvo en actividades estacionales como la pesca o el turismo”, explicó.

El funcionario indicó que uno de los principales indicadores de esta realidad es la disminución de pedidos de personal por parte de empresas y comercios. “Antes recibíamos consultas permanentes para seleccionar perfiles laborales. En lo que va del año solamente tuvimos una intermediación para una empresa que se instaló en la ciudad. Es un dato que refleja claramente el momento que estamos atravesando”, sostuvo.

Frente a este escenario, desde la Subsecretaría reforzaron la oferta de capacitaciones con el objetivo de brindar herramientas para mejorar las posibilidades de inserción laboral y acompañar a quienes optan por emprender.

En lo que va del año ya egresaron más de 300 personas de los distintos talleres impulsados por el Municipio y, a partir de agosto, se incorporarán cursos virtuales gratuitos a través del campus digital del Instituto ConScius, ampliando la oferta de formación para los vecinos. D’Angelo señaló que la realidad del empleo también cambió el perfil de quienes se acercan a la oficina.

“Antes la mayoría eran jóvenes que buscaban su primer empleo. Hoy recibimos personas de entre 20 y 35 años que ya tienen experiencia laboral, formación previa e incluso oficios, pero que no encuentran oportunidades de trabajo”, explicó.

El funcionario consideró que esta transformación responde tanto al contexto económico como a los cambios que experimenta el mercado laboral. “Muchas tareas hoy están siendo reemplazadas por herramientas digitales y por inteligencia artificial. Eso obliga a muchas personas a reconvertirse y adquirir nuevas competencias para mantenerse dentro del mercado de trabajo”, afirmó.

En ese contexto, el Municipio continuará apostando a la capacitación como una de las principales herramientas para mejorar la empleabilidad y acompañar el desarrollo de emprendimientos locales. “Cuando el mercado no absorbe mano de obra, la gente emprende. Nuestro rol es brindar herramientas para facilitar esa inserción laboral y ayudar a que esos proyectos puedan crecer”, concluyó D’Angelo.