En las últimas horas,  la conducción del STIA CHUBUT llegó a un acuerdo con la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras -CAPIP.-  sobre la recomposición salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 372/04, que tendrá vigencia desde este 1º de junio  hasta el 1 de junio del 2024. La misma configura un incremento progresivo y acumulativo en tres etapas. Así las negociaciones iniciadas semanas atrás llegaron a un acuerdo que garantiza la paz social y, además, permite a los trabajadores no quedar relejados ante el proceso inflacionario que el país atraviesa.

Mensualizados

El nuevo convenio colectivo contempla para las categorías 1 y 2  el cobro de 70 mil pesos con la acreditación de los meses de junio, de julio y agosto y septiembre. A ello se les sumarán 50 mil pesos  a partir del mes de octubre y noviembre resultando en el cobro de 120 mil pesos por mes. Además, a ese monto , se volverán a sumar 50 mil pesos a partir del mes de diciembre del presente años y en los meses de enero y febrero del 2024. El acumulado en diciembre será de 170 mil pesos sobre el básico en concepto de no remunerativos  que se trasladarán al básico en el mes de marzo del año próximo.

Del mismo modo, las categorías 3 y 4, sobre el sueldo actualizado a partir del mes de junio, cobrarán la suma no remunerativa 72 mil pesos  a los que se sumarán pesos 52 mil pesos  a partir del mes de octubre. El monto acordado queda en 124 mil pesos, cifra a los que se volverán a sumar 52 mil pesos a partir del mes de diciembre, para llegar a completarse el cobro de 176 mil pesos no remunerativos por mes, que se trasladarán al básico en marzo del año 2024-

Jornalizados o quincenal

Para el personal jornalizado de las categorías 1 y 2, el cobro se verá reflejado de la siguiente manera: 35 mil pesos por quincena a partir de la acreditación del mes de junio del 2023. Para el personal jornalizado de las categorías 3 y 4, el aumento de la suma no remunerativa es de 36 mil pesos por quincena, a partir del presente meses.

Con la acreditación del mes de octubre, el monto no remunerativo por quincena ascenderá a 60 mil pesos en las categorías 1 y 2; en tanto que la suma no remunerativa será de 62 mil pesos para las categorías 3 y 4.

Por último, conjuntamente con la acreditación del mes de diciembre, las categorías 1 y 2 percibirán la suma no remunerativa de 85 mil pesos por quincena; en tanto que para las categorías 3 y 4 el monto no remunerativo ascenderá a 88 mil pesos por quincena. Los mismos se trasladarán al básico en el mes de marzo del año entrante.

Eventuales

Para el personal eventual, el incremento no remunerativo a partir de la liquidación del mes de junio es de 3.181,81 pesos por día efectivamente trabajado  para las categorías 1 y 2; y de 3.272,72 pesos día  para las categorías 3 y 4.

Con la acreditación mes de octubre, el monto no remunerativo para las categorías 1 y 2 ascenderá a los 5.454,54 pesos por día efectivamente trabajado; para las categorías 3 y 4 el monto no remunerativo llegará a los 5.636,36 pesos por día efectivamente trabajado.

Conjuntamente con la acreditación del mes de diciembre para las categorías 1 y 2, el monto no remunerativo 7.727,27 pesos por día efectivamente trabajado; para las categorías 3 y 4  el monto ascenderá a 8 mil pesos por día efectivamente trabajado.

Los montos acreditados en concepto de no remunerativo tendrán como límite la suma correspondiente a la categoría que efectivamente tenga el o la trabajadora.

Bonos navideño y escolar

Todos los trabajadores efectivos permanentes y de temporada comprendidos en el CCT 372/04 cobrarán  el 19 de diciembre del corriente año un bono navideño de 50 mil pesos. El bono escolar de 55 mil pesos se acreditará conjuntamente con la primera quincena de marzo del 2024.

Los trabajadores eventuales percibirán de manera proporcional, en razón de pesos 4.167 pesos  por cada día efectivamente trabajado,  por quincena,  hasta el límite del monto de 50 mil pesos) o de 55 mil pesos, por quincena, según el bono que corresponda.