En el marco de la conciliación obligatoria entre el Sindicato de la Industria de la Alimentación –STIA-y  la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras –CAPIP- , está última hizo pública la oferta salarial elevada a la entidad sindical. Asimismo, desde las empresas se responsabilizó al gremio “de la pérdida de más de 25 días de trabajo hasta hoy, de la imposibilidad de continuar trabajando en lo que queda de la temporada y de la falta de ingresos de sus afiliados en la segunda quincena de febrero”.

En sus primeras líneas el documento difundido por CAPIP hablar de “fuertes discusiones internas” pero plantea que pese a ello a “se decidió manifestar que se aceptaba la propuesta económica solicitada por STIA”. No obstante, pidió “una modificación en la forma de pago y en la postura respecto de las suspensiones, que se aclaró podría ser reconsiderada en parte. La negativa de la entidad gremial una vez más confirma su negativa a negociar” expresa el comunicado empresarial.

Con relación a la propuesta económica realizada desde CAPIP se “ratifica que, a partir del 1 de marzo del año en curso, el pase a remunerativo de las sumas de pesos 170.000 y 176.000 pesos convenidas para las categorías de jornalizados 1 y 2; y 3 y 4 respectivamente, y de 176.000  pesos para la categoría de mensualizados, con más el importe ya abonado, equivalente al 8 por ciento, como diferencial del mes de diciembre 2023, ello implica un incremento del 118 por ciento sobre la hora base, el factor 1, y la garantía horaria”.

En el punto dos se mantiene “actualizado el valor del salario, a través de un bono no remunerativo de .150.000 pesos que se abonará de manera escalonada según el siguiente diagrama: En febrero 230.000, en marzo 230.000, en abril 230.000 y en mayo 230.000; y que se dividirá por mitades y se abonara en cada quincena, según se trate de personal mensualizado o jornalizado, respectivamente. Se agregará a lo expuesto 4 pagos mensuales de 57.500 pesos como garantía de paz social, que será pagado a partir de la segunda quincena de febrero 2024”.

Desde CAPIP se indicó que “este valor propuesto más lo ya abonado representa un 261 por ciento de ajuste salarial para el período que va del 1º de junio 2023 al 31 de mayo del 2024”, además de convenir “entre las partes un plazo de 60 para acordar mecanismos adecuados y consensuados que modernicen y den mayor versatilidad a la actividad productiva fabril, buscando como principal objetivo la productividad acorde con las actuales exigencias del mercado consumidor”.

En el quinto punto se indica que “sobre la base de los preceptos indicados, se reinicia la temporada y la labor en planta a partir del día posterior a la firma, para labor que hubiere de corresponder”.

Asimismo, “las empresas se comprometen a morigerar las sanciones disciplinarias impuestas por las medidas de fuerza desarrolladas en vigencia de la conciliación obligatoria, a 6 días de suspensión para todos los trabajadores sancionados”.