A partir de la puesta en funcionamiento de la Central Municipal de Capacitación Laboral, la Subsecretaría de Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn lleva capacitadas 700 personas a través de los 39 talleres que se han llevado a cabo durante el primer semestre de este año.

Sobre este trabajo, Marcelo D’Angelo, Subsecretario de Empleo remarcó que “se han desarrollado 39 talleres distintos de capacitación con orientación laboral y otros para emprendedores. Un total de 700 vecinos se han capacitado en estos talleres que se suman a los participantes de los programas de pasantías, de las acciones de entrenamiento que hacen algunos jóvenes de la ciudad en distintos comercios e industrias de la ciudad”.

El objetivo de este trabajo es brindar a la comunidad herramientas para una mejor inserción laboral, para una mejor empleabilidad, para actualizarse los que ya están calificados y para calificarse aquellos que les faltan herramientas para tener un perfil adecuado e insertarse en el mercado laboral.

“Las capacitaciones son muy variadas, son 39 capacitaciones distintas. Están agrupadas entre las que están orientadas al comercio exclusivamente, a la gastronomía, como mozos, camareros, informantes turísticos para el sector turístico. Hay toda una gama de capacitaciones que tienen que ver con la estética, peluquería, manicuría, fitocosmiatría. También hay una gama orientada al comercio para actividades como cajero, reposición de góndolas, armado de vidrieras. Y después hay algunas otras capacitaciones específicas que son de inglés y atención al cliente”, explicó D’Angelo.

Todas estas herramientas están dirigidas a jóvenes y adultos que les permiten mejorar sus posibilidades de conseguir empleo.

Es importante destacar que todas estas capacitaciones se repiten en el segundo semestre y se incrementarán con capacitaciones orientadas a emprendedores, en los cuales desde cálculo de costos y estudios de mercado, registración fiscal, impositivas, facturación online, venta en redes y organización de espacios de trabajo.

Relevamiento

Marcelo D’Angelo destacó que desde el área se está realizando un relevamiento de calificación laboral a más de mil empleadores del turismo, el comercio y la industria para detectar con certeza cuál es la demanda real de calificación laboral para proyectar en el 2025 un conjunto de capacitaciones y hacer un plan estratégico con las instituciones académicas de la ciudad para hacer una oferta formativa que esté alineada con la demanda del mercado.

“Del programa de las sesiones de entrenamiento, los programas de pasantías, el 30% han sido absorbidos en relación de dependencia, que para nosotros es un número muy alto, y los que no han sido absorbidos en relación de dependencia han ganado una experiencia tal en un lugar real de trabajo que les permite plantarse de otra forma y con otra experiencia y con otra actitud frente a nuevas entrevistas laborales, así que de una o de otra forma favorece muchísimo la inserción laboral”, destacó.