Julio Belascuen, dirigente de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en Puerto Madryn, confirmó que el gremio decidió no asistir a la reciente convocatoria para trazar los ejes de trabajo del próximo año, incluyendo la plana mayor de secretarios generales. La ausencia, según Belascuen, es una protesta directa por la falta de respuestas concretas a demandas urgentes en salud y salarios.

“La conclusión fue que nosotros no nos vamos a prestar para sacarnos fotos, queremos cosas concretas: salud necesita, sí o sí, salario, mejora salarial, como salud como todos los docentes de la provincia,” declaró Belascuen, marcando una postura firme contra las reuniones meramente formales.

El dirigente puso el foco en la crítica situación salarial. La mejora del 1.6% ofrecida para la zona sur (que históricamente era 1.8%) fue calificada como “una miseria”. Pero el problema se agrava con la gestión de los recursos humanos y la caja jubilatoria.

Belascuen denunció que la provincia está “comiendo la caja jubilatoria” al contratar personal bajo la modalidad de monotributo. “Esas personas que tomaron no están aportando nuestra caja, no aportan tampoco para nuestra obra social,” señaló, subrayando que esto horada las finanzas previsionales y de la obra social. Además, la precarización afecta a trabajadores con larga trayectoria: “Hay gente de ocho años y cinco en el hospital que fueron monotributistas y hoy no se les reconoce.”

El panorama en el sector de la salud es de saturación y desidia gubernamental. A pesar de que los trabajadores sostienen el sistema “con poco, con nada”, la administración avanza con medidas que complican la situación.

Belascuen mencionó que en lugares como Comodoro Rivadavia ya se aplica la reforma laboral en salud y advirtió sobre la sobrecarga, incluyendo guardias que pasarán a ser de 12 horas en el área programática sur y la suspensión de licencias en diciembre. ATE sostiene que estas medidas se justifican en una supuesta falta de personal, a pesar de que el propio gobierno no ha hecho nada para incorporar recursos humanos genuinos.

Al ser consultado sobre el futuro, Belascuen advirtió que se espera un “plan de lucha más duro” si el gobierno no realiza cambios sustanciales. ATE mantiene abierta la posibilidad de iniciar acciones directas en el corto plazo si no hay un cambio en la política de recursos humanos y salarial para el sector público.