Durante los últimos meses CAPIP y STIA estuvieron negociando un nuevo acuerdo salarial que pudiera satisfacer el interés salarial gremial, sin dejar de tener en cuenta también las posibilidades económicas y financieras de las empresas asociadas.

El acuerdo que se suscribió en las últimas horas entra en vigencia a partir del 1 de junio hasta el 31 de mayo del año próximo y ya se encuentra en trámite de homologación administrativa. 

Este acuerdo se logró con un gran esfuerzo de las partes, teniendo en cuenta la incertidumbre que el COVID 19 plantea a nivel nacional e internacional, la situación de los mercados y los precios internacionales y los índices inflacionarios del país, que repercuten en el poder adquisitivo del salario.

“Celebramos la finalización de este nuevo acuerdo, que da previsibilidad a la actividad, y permite afrontar la labor fabril este nuevo año, con remuneraciones fijas y variables, bonos de fidelidad, premios de presencia, y condiciones de productividad, que concluyen con salarios consensuados que implican una justa composición de intereses gremiales y empresarios”, destacaron las partes.