La Cámara Argentina de Industrias Pesqueras (CAPIP) y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) arribaron a un acuerdo con vigencia de 12 meses, que se inicia a partir del día 01 de junio del corriente año y expira el 31 de mayo del 2027.

Las partes destacaron que este entendimiento es el resultado de un proceso de diálogo franco y permanente entre el sector empresarial y la representación gremial, donde ha prevalecido la responsabilidad social conjunta como eje rector de la negociación. Ambas partes han priorizado la sustentabilidad de los planes de negocios de las empresas —garantes de la inversión y la actividad— y la necesaria paz social que protege a las familias trabajadoras.

Puntos clave del acuerdo:

Las partes establecieron una actualización inflacionaria que prevé un esquema de recomposición salarial coherente con el contexto macroeconómico, buscando resguardar el poder adquisitivo frente al proceso inflacionario.

Otro de los aspectos son los parámetros de productividad. El acuerdo integra incentivos vinculados directamente al desempeño, tales como el presentismo, el cumplimiento de rindes y los estándares de calidad. Este enfoque busca reconocer el esfuerzo individual y colectivo, alineando los objetivos de los trabajadores con la eficiencia operativa que la competitividad del sector exige.

Desde CAPIP se destacó que la mesa de negociación ha funcionado como un espacio de construcción, donde se han acercado posiciones mediante el análisis técnico y el entendimiento profundo de la realidad de la industria pesquera.

Además, se remarcó que este acuerdo no solo resuelve la pauta salarial, sino que reafirma el compromiso de ambas instituciones por fortalecer un modelo de relaciones laborales maduro, donde el diálogo constante sea la herramienta para superar los desafíos coyunturales, garantizando la continuidad productiva y el bienestar de los miles de trabajadores que integran la cadena de valor de nuestra industria.