Una de las tantas situaciones complejas a las que se debe enfrentar una persona con discapacidad es el transporte público. Si bien en la ciudad existe una ordenanza por la que taxis accesibles están disponibles para quienes lo necesiten, en materia de transporte público urbano, como colectivos, aún resta mucho por trabajar, concientizar y avanzar tanto con los trabajadores como con las empresas y sus inversiones en las unidades.

En este sentido, NoticiasPMY dialogó con Maximiliano Leofanti, presidente del Consejo Municipal de Discapacidad quien adelantó que “hace un tiempo venimos trabajando con la capacitación con choferes de colectivos y se ampliará este trabajo con los choferes de taxis y remises. Pero también será interesante poder abordar estos temas con la comunidad en general, especialmente con las personas con discapacidad que quieren o necesitan abordar los colectivos y taxis. Es importante que todos conozcan las distintas reglamentaciones o leyes vigentes”.

Esto obedece a que se habían registrado algunas denuncias por parte de las personas con discapacidad que se habían tenido que enfrentar a alguna situación compleja a la hora de subir al transporte público.

Sobre las denuncias, el presidente del Consejo Municipal explicó que se trataron de denuncias por la “imposibilidad de subir al transporte público con un acompañante, aún teniendo en su carnet de discapacidad la aclaración de que se requiere acompañante. Hay una resolución que salió en el 2018 que las personas que requieren acompañante pueden optar por subir o no con acompañante en un transporte público del pasajero”.

A raíz de estas denuncias, la Municipalidad de Puerto Madryn y el Consejo de Discapacidad han formado un equipo para trabajar sobre esos temas y mejorar la calidad de atención y la calidad en cuanto al conocimiento sobre las leyes vigentes. “La empresa Ceferino tomó muy bien la iniciativa. Se hizo la primera convocatoria con la participación de varios choferes. También se informó sobre las denuncias pero gracias a la información que se brindó a través de la Dirección de Discapacidad, a cargo de Vilma Di Ruso, se pudo dar a conocer las distintas normas vigentes y comprendieron lo importante que es para la empresa y sus choferes tener el conocimiento de las normas que actualmente están vigentes”, agregó Liofanti.

La realidad es que quienes trabajan con personas con discapacidad observaron que era importante el desconocimiento que tenían, especialmente los choferes, sobre las normativas vigentes que acompañan y protegen a las personas con discapacidad a la hora de utilizar el transporte público de pasajeros.

Es importante remarcar que aquella persona con discapacidad cuyo carnet indica que debe contar con un acompañante, la persona que oficia como tal no debe abonar el boleto de colectivo, en este caso. De igual manera, en estos carnets aparece la palabra optativo, no es obligatorio que suba junto a la persona con discapacidad un acompañante al vehículo.

Además, el presidente del Consejo de Discapacidad explicó que “hay una normativa que dice que al menos cuatro personas pueden subir al transporte público de pasajeros. Pueden subir unos cuantos más o eso dependerá ya de la empresa. Pero bueno, mínimamente pueden subir al menos cuatro”.

Las personas y sus derechos

Poner en conocimiento derechos vigentes, normativa y demás también será un desafío para la comunidad con discapacidad de la ciudad y sus familias. Todos deben conocer sus derechos, especialmente aquellos que tienen algún tipo de discapacidad. “También vamos a trabajar para brindar conocimiento a las personas, a aquellos usuarios que utilizan el transporte sobre cuáles son sus derechos, qué deben exigir”, se agregó.

En cuanto al acceso al trabajo, Liofonti adelantó que existe un llamado público a cubrir un puesto como auxiliar administrativo en la Mesa de Entradas de la Asesoría de Familia de nuestra ciudad, por lo cual, anticipó que varias personas con discapacidad llegarán a postularse e instó a la institución a tener en cuenta no sólo la posibilidad de que ese cupo lo cubra una persona con discapacidad sino que tenga en cuenta la cantidad de postulantes con algún tipo de discapacidad que llegan a presentarse para así poder realizar estadísticas sobre la necesidad de trabajo para personas con discapacidad.