La decisión del gobierno provincial de implementar aumentos salariales segmentados en el sector de la salud pública ha desatado una ola de enojo y frustración entre los trabajadores de Chubut, según Julio Belascuen, representante de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). Belascuen calificó la medida como “muy mala” y “unilateral”, generando “diferencias abismales” que, a su juicio, atentan contra la unidad y el funcionamiento del sistema.

El descontento no sólo se debe a la focalización de los aumentos en un sector específico, sino también a las enormes disparidades dentro de ese mismo ámbito. “Existen diferencias abismales en los aumentos unos mucho y otros muy pocos”, explicó el referente de ATE.

Para Belascuen, la gestión no comprende que “somos un equipo, esto funciona por todos”, y que las horas extras, las coberturas y la “tapa de agujeros” son el pilar del sistema. “Si no fuera así, no funcionaría nada”, afirmó, subrayando el esfuerzo colectivo que sostiene el servicio público de salud.

Los números presentados por Belascuen son contundentes y reflejan la magnitud de la desigualdad:
Médicos: Un aumento que podría llegar a los 500.000 pesos; Enfermeros: Apenas 62.000 pesos; Trabajadores “en terreno” aproximadamente 40.000 pesos y Administrativos y personal de limpieza entre 11.000 y 12.000 pesos. “Es enorme la diferencia”, recalcó Belascuen, destacando que esta fragmentación ignora la contribución esencial de cada eslabón en la cadena de atención.

Decisiones unilaterales y falta de diálogo

La queja principal de ATE radica en la forma en que se tomó la decisión. Belascuen aseguró que se trata de “decisiones unilaterales del gobernador y de la subsecretaría de salud”, sin “tener reunión con todos los gremios”. Los secretarios generales fueron “citados para informarles que iban a dar el decreto de esta manera”, sin que siquiera se labrara un acta de esa reunión. “No hubo más nada”, lamentó Belascuen, haciendo hincapié en la ausencia total de negociación.

Este malestar se suma a un reclamo preexistente por una “verdadera recomposición salarial”, que supere los porcentajes otorgados hasta ahora y que ni siquiera equiparan el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ni el patagónico ni el de Capital Federal. “Yo no sé dónde vive el gobernador”, ironizó Belascuen, reflejando la desconexión percibida con la realidad económica de Chubut.

Medidas de fuerza y amenazas de descuentos

Como consecuencia de esta situación, el Sindicato de Trabajadores de la Salud Pública ha iniciado un paro de dos días, y desde ATE, Belascuen indicó: “Veremos qué vamos a hacer, qué medidas vamos a tomar”. La situación se tensa aún más con la postura de la subsecretaria de salud, quien habría advertido sobre descuentos si los trabajadores “no van a trabajar”. “Es constante eso”, señaló el representante de ATE, criticando lo que considera una política de amedrentamiento.

Belascuen interpreta esta estrategia como un intento de “dividir y reinarás”, que ya genera inconsistencias: “hay gente que no entra a las 8 y hay gente que percibe muchos aumentos y no cumple los horarios, mientras el resto está aunque esté solo”. Esta falta de equidad es “extremadamente preocupante” y se extiende a “todos los parámetros”, afectando la moral y el compromiso de los trabajadores.

Ante este panorama, las reuniones en ATE para definir nuevas acciones comenzarán la próxima semana, con la posibilidad de que el malestar “creciente” derive en nuevas medidas de fuerza que profundicen el conflicto en la salud pública de Chubut. “La gente está muy, muy, muy, muy mal, muy enojada”, concluyó Julio Belascuen, advirtiendo sobre las graves consecuencias de ignorar el descontento de quienes sostienen el sistema de salud provincial.