La Dra. Denise Acosta, directora del Hospital Andrés Isola destacó la situación compleja del nosocomio local en varios aspectos, tanto recurso humano –en especialidades en particular- y especialmente en espacios de internación. “Hoy la internación del hospital está completamente llena tanto en terapia intensiva, como clínica médica, pediátrica, tocoginecología con movilidad pero también completa. Es difícil conseguir profesionales que quieran venir a la provincia para incorporarse al sistema público de salud”, destacó la directora del hospital al momento de referirse a la necesidad imperiosa de incorporar recurso humano, equipamiento y la ampliación del hospital, proyecto que está pensado pero aún pendiente.

En cuanto a las prioridades en todos los aspectos existen y se marcan. “En cuanto al recurso humano establecemos prioridades en cuanto a especialistas, en cuanto a equipamiento también le damos prioridad a determinados elementos pero también el espacio Se reflotó el proyecto de ampliación del hospital porque hay que evaluar si el proyecto original es una necesidad hoy con la realidad de la ciudad o modificarlo. Teniendo en cuenta que hoy está todo lleno, nos damos cuenta que nos falta espacio, hicimos derivaciones a otras instituciones. Esta última semana se registró esta situación crítica”, agregó Denise Acosta quien destacó que no se trata de patologías específicas, sino variadas.

Cabe mencionar que el sector privado de la salud no cuenta en la ciudad con una oferta importante de camas, por lo que la mayoría de las situaciones suelen atenderse en el Hospital Isola, independientemente de los pacientes con o sin obra social, incluido el servicio a PAMI.

Finalmente, el servicio de maestranza continúa con problemas y la médica destacó su labor dentro del trabajo del hospital. “Venimos con dificultades, no estuvimos fuera de tiempo en cuanto a los pagos pero sí tenemos que revisar el cumplimiento de todas las partes. Estamos en contacto y en constante diálogo con todas las partes, estamos trabajando con el sindicato y los trabajadores para solucionar el problema”, finalizó Acosta destacando que el principal objetivo es que los trabajadores tengan su remuneración en tiempo y forma cada mes y valorizó el trabajo de las personas que llevan muchos años en sus puestos de trabajo en el hospital.