No hubo acuerdo entre la Federación Chubutense de Cooperativas de Servicios Públicos (FECHCOOP) y el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia en la audiencia realizada este miércoles en la delegación de la Secretaría de Trabajo, en el marco del conflicto salarial que mantiene enfrentadas a las partes.
Tras el encuentro, se resolvió pasar a un cuarto intermedio, fijándose una nueva audiencia para el jueves 19 de febrero, en la misma delegación de la Secretaría de Trabajo en Rawson, con el objetivo de continuar el diálogo y acercar posiciones que permitan destrabar el conflicto y evitar su profundización.
Desde el Sindicato de Luz y Fuerza se reiteró que las medidas adoptadas obedecen al incumplimiento por parte de FECHCOOP del Artículo 49° del Convenio Colectivo de Trabajo N° 625/11, en concordancia con el Artículo 53°, inciso f), de la Ley 23.551, así como a la negativa de dar cumplimiento a los acuerdos salariales establecidos en las actas paritarias homologadas, donde se fijaron los incrementos salariales y la metodología de actualización correspondiente.
Estas conductas —señala el gremio— han generado una reiterada conflictividad y una alteración de la paz social, atribuible a la falta de voluntad de la entidad empleadora de respetar los compromisos asumidos.
Como antecedente directo, el Sindicato recordó que en la reunión paritaria del 1 de abril de 2025, la propia FECHCOOP impuso una pauta salarial distinta a la que se venía aplicando hasta noviembre de 2024. A pedido de la Federación, se pasó de actualizaciones mensuales a bimestrales, y posteriormente a trimestrales.
Sin embargo, en la actualidad, FECHCOOP se niega a la discusión paritaria, a negociar de buena fe y a generar condiciones reales para alcanzar un acuerdo dentro del marco del diálogo institucional y el mantenimiento de la paz social.
A esta situación se suma la postergación en dos oportunidades (23 y 28 de enero) de la reunión paritaria originalmente prevista para el 16 de enero, que tenía como objetivo tratar la pauta salarial correspondiente a los últimos tres meses del año pasado, incumpliendo así las obligaciones de actualización salarial previamente acordadas —y solicitadas— por la propia Federación.
Asimismo, el Sindicato recordó que tenía previsto iniciar un paro escalonado a partir de hoy, 11 de febrero, en defensa del salario y del cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo. No obstante, acató la conciliación obligatoria dispuesta por la Secretaría de Trabajo, ratificando su voluntad de diálogo, el respeto por las instancias institucionales y la búsqueda de una solución en el marco de la legalidad vigente.
Desde Luz y Fuerza remarcaron que el salario tiene carácter alimentario y que la conducta de FECHCOOP deja en evidencia una negativa a negociar colectivamente con la asociación sindical legalmente habilitada para hacerlo.
Cabe destacar que la diferencia reclamada por el Sindicato es un porcentaje mínimo que, sin embargo, continúa siendo motivo de conflicto. Un dato que vuelve a confirmar que el problema no es económico, sino político y de voluntad: cuando se trata de cumplir lo firmado y respetar la negociación colectiva, incluso tres décimas parecen demasiado para quienes hablan de diálogo, pero practican el incumplimiento.
