El Departamento Ejecutivo Municipal lleva adelante sendas reuniones con los sindicatos que nuclean a los empleados municipales. Si bien el Intendente, Gustavo Sastre, anticipó que el diálogo versará sobre números posibles desde el Municipio, el Sindicato de Empleados Municipales Madrynenses SEMM anticiparon que la propuesta de este gremio fue un 45% de incremento en el sueldo básico de todos los empleados y un 100% en el presentismo.

Gabriela Ipuche, Secretaria General del gremio junto a su equipo técnico, remarcó que “el pedido del SEMM será un 45% de incremento en el básico, el 100% del presentismo, recategorizar a empleados y diferentes ítems que se pueden trabajar para poder ponernos de acuerdo para mejorar”.

Además, explicó Ipuche que “habíamos pedido hace unos días atrás la audiencia correspondiente con el Intendente, Gustavo Sastre, para poder diagramar la recomposición salarial del segundo tramo para los empleados municipales. Tuvimos una segunda reunión y teniendo en cuenta el trabajo realizado y en forma particular cada Sindicato presentó su propuesta a partir de los números también que maneja el Municipio. Vamos manejando diferentes propuestas salariales, teniendo en cuenta distintos aspectos y hoy por hoy deberíamos estar pidiendo una recomposición laboral de más del 70% por los números inflacionarios que vamos teniendo. Sabemos que es un número difícil pero sí tenemos que dialogar y ponernos de acuerdo entre las partes”.

Además, desde el gremio explicaron que “las negociaciones paritarias se llevan a cabo para los próximos tres meses y la negociación formará parte del mismo período. Hay una buena predisposición del Ejecutivo para con los Sindicatos para dialogar y llegar a un buen acuerdo. Tenemos que remarcar que Gustavo Sastre, Intendente de la ciudad siempre se ha puesto del lado de los trabajadores”.

Igualdad entre trabajadores

Desde el equipo técnico del gremio se remarcó también que “buscamos la igualdad de derechos en todos los empleados municipales por ejemplo vacaciones para empleados contratados y planta permanente para todo el personal. Esta iniciativa tiene que plasmarse con la modificación del Estatuto Municipal. La disparidad tiene que ver con los años de antigüedad que tienen uno y otro empleado, no tiene ninguna erogación económica para el Municipio, sólo proceso administrativo. Buscamos también y se presentó en el mismo proyecto la posibilidad de unificar el ítem zona y que sea incluido en trabajadores que cobran horas cátedra. En este último caso sí merece una charla porque sí tiene una erogación económica para el Municipio y buscar el consenso. Además el incremento del 50% en el ítem de zona que son similares para todos los trabajadores”.