En pocos días más se abrirán las convocatorias correspondientes a los distintos cursos que dispondrá la Subsecretaría de Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn a disposición de la comunidad mayor de edad que quiera capacitarse y adquirir herramientas que permita una inserción laboral próxima.

Marcelo D’Angelo, Subsecretario de Empleo adelantó que “en marzo vamos a estar lanzando unas veinte capacitaciones que tienen este propósito, calificar mano de obra para su inserción laboral y así conseguir dar respuesta a la demanda de empresarios en cuanto mano de obra calificada. Está orientada a distintos sectores, comercios y distintas ramas de las actividades económicas de la ciudad. Se harán relevamientos sobre la demanda de trabajadores con sus habilidades necesarias. A partir de ahí, las decisiones serán más acertadas en cuanto a las orientaciones de las capacitaciones”.

Es que según remarcó el funcionario, “por indicaciones del Intendente, Gustavo Sastre y en un trabajo transversal de la Secretaría de Producción e Innovación de la cual la Subsecretaría de Empleo forma parte, hemos estado estos primeros meses reuniéndonos con distintas cámaras empresariales, empleadores, para planificar capacitación y calificación laboral para la inserción laboral en la ciudad. Hemos detectado una necesidad por parte de los empleadores respecto a personal calificado para distintas tareas, por eso estamos armando un programa de capacitación de oficios y calificación de empleo en distintas actividades para que respondan estas demandas y así obtener la inserción laboral de quienes se capaciten”.

En unos días más se abrirá la convocatoria pública, gratuita de capacitación donde muchas son dadas por personal municipal, otras llegan a través de convenios con otras instituciones. “Estamos articulando mucho el trabajo para poder llevar adelante todas las capacitaciones con capacitadores propios y de otras instituciones. La franja etaria está orientada a personas mayores de 18 años y no hay límites de edad. Hay capacitaciones más cortas, otras más largas con mayor contenido y más carga horaria”, señaló.

Demanda laboral

Distintas actividades han marcado su necesidad a la hora de incorporar personas a los empleos disponibles y vacantes. “Los sectores han expuesto distintas demandas, por ejemplo, prestadores turísticos que reclaman capacitación para transportistas que trabajen con cruceros, destinos turísticos y herramientas de traducción de idiomas, especialmente con aplicaciones y taxistas. Otra necesidad es informantes turísticos para trabajar en las agencias. AHRCOBA necesita mozos y mozas calificados y se han firmado convenios y así surgen distintas necesidades y hacia ese objetivo direccionaremos las capacitaciones, talleres, jornadas que fortalecen conocimiento y habilidades de personas en actividad, por ejemplo”, explicó D’Angelo.

Finalmente, el funcionario municipal aclaró que “hay capacitaciones que parecen ser las indicadas, con contenidos atractivos pero no siempre hay demanda en el mercado laboral para esas habilidades. Se generan expectativas que después terminan en frustración. Una persona que a partir de esos nuevos conocimientos, se incorpore al mercado laboral, es un éxito para todos nosotros. Hay capacitaciones para emprendedores, autoempleo, emprendedores de la economía social y popular, administración de unidades de negocios, mercado, etc.”.